+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кадры для не кадровиков

Кадры для не кадровиков

Добрый день, любимые форумчане! Ситуация следующего образа. Ее начальник отдела занимается рассмотрением резюме и проводит собеседования. То есть на маме лежит много работы, причем на фирме больше текучесть кадров. Мама настаивает на том, чтобы ей взяли помощника сами понимаете, объем немаленький.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как помирить бухгалтерию и отдел кадров

График сменности Применяется в компаниях со сменным графиком труда. Документ является срочным и действует определенный период на усмотрение работодателя. Бумаги по нормированию труда В них отражаются необходимые временные затраты на изготовление продукции выполнение работ одним сотрудником или группой и установление на их основе трудовых норм.

Состав кадровой документации предприятия Нормативные акты После принятия руководителя, устанавливается количество должностей, требуемых для нормальной работы организации. С учетом полученных цифр, производственного цикла и других особенностей деятельности предприятия готовится штатное расписание.

Для оформления документа обычно используют бланк унифицированной формы. Скачать образец бесплатно можно из интернета. Работодатель вправе корректировать расписание на свое усмотрение.

Грамотное построение кадрового учета способствует построению трудовых отношений в рамках законодательства. На самом деле это не весь список того, что умеет делать программа. Вы можете работать с программкой по сети. При необходимости можно подключать дополнительного сотрудника, но за каждый аккаунт придется платить. Гость способен только просматривать готовую документацию. К основным возможностям программки можно отнести:.

Программка имеет сетевой доступ, а значит, с ней может работать сразу несколько сотрудников. Количество рабочих мест в программе не ограничено. Кадры Плюс Это многофункциональная программка, способствующая улучшенной работы отдела кадров. Возможно ли увольнение сотрудника за несоответствие требованиям профстандарта Увольнение работника по тому основанию, что он не соответствует установленным профессиональным стандартом требованиям, актуальным законодательством РФ не предусмотрено и, следовательно, недопустимо.

В отношении кадровиков требования о наличии определенного уровня образования в зависимости от выполняемой трудовой функции является рекомендательным по общему правилу. Однако оно может быть признано обязательным на уровне ведомства. Установление факта несоответствия образовательного уровня кадровика обязательному для конкретной организации профстандарту подразумевает только возложение на работодателя обязательства по дальнейшему обучению такого сотрудника.

Охрана труда. Что должен знать работодатель? Наши аудитории — в Москве и десятках других городов страны. Особенности кадрового делопроизводства Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Если же лицо уже трудится на определенной должности, для которой принимается профстандарт, можно пойти следующими путями:.

Судить об образовательном уровне соискателя можно на основании представленных им документов об образовании. Практический опыт, знания и умения можно установить посредством проведения аттестации, на основании решения специально созданной комиссии или путем сбора информации и рекомендаций с предыдущих мест трудоустройства. Работодатель обязан завести новую книжку на сотрудника, который ранее никогда не работал.

Трудовые и журнал их регистрации есть в отделах канцтоваров. Храниться данные бумаги должны в сейфе. Данная инструкция подойдет и для чайников, не имеющих опыта в данном вопросе. Этапы кадрового аудита Как ведётся учёт Для ведения учета нужно правильно организовать документооборот.

Для этого необходимо сделать следующее:. Вакансий найдено: Cредняя заработная плата: 25 руб. Рекрутер Частичная, от 1 до 3 лет Требуется кадровик. Рекрутинговое агентство SELECTY в связи с усилением команды в поиске талантливых консультантов it и общая практика на удаленную занятость.

Кто мы: успешных проектов за… Полное описание Selecty, Москва — hh: 2 недели назад Рекрутер от 25 руб. Наша команда растет и мы в поиске талантливого рекрутера. Подробнее еще символов статьи Добавлено: 07 Сен, г. Как быть, если коллектив выдвигает встречные условия и грозится уйти всем составом? Подробнее еще символов Добавлено: 04 Сен, г. Работа специалиста КС состоит в знании своих задач и умении грамотно вести повседневную работу, которая отличается большим разнообразием.

На факультетах и курсах HRM преобладает академизм, а не практика. Данные рекомендации ориентированы на кадровика с многими задачами. Если в его функции входит только оформление, то ряд вопросов отпадает. С самого начала следует установить нормальные деловые отношения с руководителями подразделений. Возьмите за правило посещать их в расположении. Не ждите, что кто-то к Вам придет. При этом имейте какие-то вопросы к ним, а они всегда есть. Полезно посоветоваться по каким-то вещам, а также тактично затронуть вопросы о подразделении.

Тогда они будут Вас воспринимать как нормального кадровика, а не офисного работника, а Вы постепенно перейдете на товарищеские отношения. Знать людей и подразделения не менее важно, чем грамотно выполнять техническую работу.

Грамотная работа это результат не только профессионализма, но и эффективного взаимодействия с руководителями всех уровней. Важно помнить, что Вы — на парадном входе на предприятие. А здесь важны Ваши организованность, беспристрастность, умение тактично построить разговор, расположить доверие кандидата к Вам, рассказать ему об основных обязанностях, договориться о дальнейших действиях и по-деловому и уважительно закончить встречу. При получении Заявки обязательно ее изучите и для уточнений особенностей работы по должности и неясным вопросам переговорите с ее автором.

Это важно в принципе для познания основных задач вакансий и установления деловых контактов. При увольнении, требуется уважительное и тактичное отношение к человеку, тем более, если увольнение не по его инициативе.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, ст.

Если выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, ст. Неполученные Тр. Приказ о приеме на работу должен объявляться работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы с его подписью. В течение 2 недель делается запись в Тр. Вопросы приема на работу описаны в ст. Возникновение трудовых отношений рассматриваются в ст.

Согласно ст. Распространена форма сотрудничества на основе ГПД в форме Договора о платных услугах о проведении работ. При оформлении дополнительной работы совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы необходимо оформить документально на совмещение или совместительство, см.

Унифицированная форма, утвержденная постановлением Госкомстата от 5 января г. Если в компании организована сменная работа, то необходимы графики сменности, утвержденные начальниками подразделений и с подписями работников. Переводы на др. Этот этап связан с доведением процедур оформления и ведения КДП до автоматизма, обретение свободного стиля работы с кандидатами и установление деловых контактов с руководителями.

Планирование потребностей в кадрах должно обеспечивать как текущие производственные задачи, так и перспективные. При обеспечении перспективных задач полезно создать качественный резерв.

Чтобы он был реальным и уже сориентированным на предстоящую работу необходимо, чтобы эти лица уже работали на предприятии на близких должностях. Пройдя и освоив предыдущие этапы работы и самоподготовки, для Вас не будет проблем в ведении текущей кадровой работы. И Вы сможете решать вопросы с руководителями подразделений и заниматься разработкой указанных выше локальных нормативных документов, в т.

Штатки и ПВТР. Для профразвития необходимо подводить для себя итоги по конкретным решенным вопросам, осмысливая, при каких обстоятельствах это удалось или из-за чего был сбой. Взрастает же профессионализм при осмыслении сделанного и выраженности осмысленного письменно.

Действительно, важно не только сделать, но и увидеть то, что стоит за этим. Часто бывает так, что человек годами работает, а сказать ему об этом нечего — только конкретные действия при отсутствии общего видения. На этом этапе пора работать с различными публикациями, которые хорошо представлены в Интернете.

Этого будет достаточно, оформив там подписку. Заведите себе флешку, выделите в ней папки под интересные вам темы и заполняйте их, изучая каждую статью. Изначально необходимы следующие папки: Юридич. По мере накопления материалов появятся и др. Через несколько лет Вы и сами сможете вести какие-то тематические разработки.

А пока записывайте любые свои мысли, копите и их время придет. По др. В заключение целесообразно отметить, что практика и объективно присутствующие различия людей говорят о том, что не каждый может быть кадровиком-дженералистом. Действительно, большинство тяготеет к определенному кругу задач. В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря г.

Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:. Распространить унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п.

Улыбнитесь -шутки и анекдоты про кадровиков

Должностные обязанности начальника отдела кадров Специалист отдела кадров — должностные обязанности Должностной инструкцией специалиста отдела кадров установлен порядок трудовых взаимоотношений, диапазон ответственности, возложенные на работника функции, предъявляемые к нему требования, необходимый уровень образования и подчиненность. К специалистам причисляется лицо с достаточной профессиональной подготовкой, образованием и опытом не менее 12 месяцев. В ней отражаются все должностные обязанности специалиста отдела кадров. Их состав, правила исполнения, полномочия детализированы распорядительными актами предприятия, правилами внутреннего распорядка, федеральными и региональными нормативами. Они заключаются в выполнении следующих задач:.

Росстат утвердил Приказ от 15 июля г. Ежеквартально, начиная с отчета за I квартал года, работодатели будут заполнять и отсылать в Росстат обновленные формы:. Ее надо будет подавать с отчета за год только за нечетные годы.

Кадровая служба и бухгалтерия очень тесно взаимодействуют друг с другом. В трудовом процессе между работниками этих направлений часто возникают конфликты. Поскольку кадровики являются источником первичной информации, случается, что бухгалтерия возвращает им документы для корректировки по тем или иным причинам. Однако это не всегда оправданно с точки зрения трудового законодательства. Также бухгалтеры часто высказывают кадровикам претензии о нарушении сроков подачи документов.

Отдел кадров

Эти нормативы ни разу не переиздавались, и хоть они до сих пор служат ориентиром для расчета нагрузки, явно устарели. Такие инструменты, как ПК на каждом рабочем месте, 1С и другое программное обеспечение, в году просто не могли быть учтены. Как же быть? Реальных путей решения задачи видится два. Это весьма трудоемкий процесс, но зато результат будет довольно точным и выраженным на языке цифр. А язык цифр руководители понимают хорошо. Итак, как провести нормирование? Для наглядности можно ознакомиться с образцом примерного расчета времени на прием нового сотрудника. Применяя этот способ, нужно учесть перерывы при работе на компьютере, совещания, поездки по служебным делам, отпуска и болезни работников отдела кадров. Убедительная картина, наглядно показывающая количество задач, выполняемых отделом кадров, а также их трудоемкость.

Кадры для не кадровиков

В связи с тем что история с кадровиком: тираном, психологом, и просто красавицей, вызвала бурю историй среди пользователей нашего замечательного сайта, я решил написать пост, о том чем кадровики должны заниматься на предприятии, и чем они занимаются в моей компании. И вообще что это за звери. И как говорил один замечательный человек:. Кадровик проводит собеседование при приёме на работу.

Бесплатная консультация.

Главное профессиональное событие года для всех кадровых специалистов. На конференции выступят специалисты Роструда и ведущие эксперты отрасли, которые расскажут обо всех изменениях. Участие в конференциях - это отличная возможность не только узнать о последних нововведениях, но и решить все рабочие вопросы, пообщаться с коллегами! Остались вопросы?

Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика

График сменности Применяется в компаниях со сменным графиком труда. Документ является срочным и действует определенный период на усмотрение работодателя. Бумаги по нормированию труда В них отражаются необходимые временные затраты на изготовление продукции выполнение работ одним сотрудником или группой и установление на их основе трудовых норм. Состав кадровой документации предприятия Нормативные акты После принятия руководителя, устанавливается количество должностей, требуемых для нормальной работы организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обычная история о ежедневной работе кадровика

Понедельник — день тяжелый. Поэтому порция здорового юмора может помочь настроиться на позитив. Итак, подборка HR анекдотов и шуток на тему управления персоналом и кадрового отдела. Улыбнитесь, и люди к вам потянутся. Очень тактичный менед жер по персоналу не знает, как сообщить работнику о том, что он уволен.

Как рассчитать нагрузку на отдел кадров

.

Отдел кадров является не только функциональной единицей, . Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 n2-gen.ru