+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как законно изменить оплату труда

Как законно изменить оплату труда

Все было как обычно. Вопрос о том, нужно или нет привлекать юриста для защиты своих прав и интересов в ходе трудового спора каждая из сторон возникшего спора решает для себя самостоятельно. В ряде ситуаций суть спора, возникшего между сторонами трудовых отношений, настолько проста, что не требует даже получения совета юриста. Обеим сторонам конфликта, в момент его возникновения, сразу становится понятно кто прав в соответствующей ситуации, кто виноват и что нужно делать, чтобы урегулировать возникший спор. В такого рода ситуациях заинтересованной стороне имеет смысл пригласить к сотрудничеству компетентного специалиста, который разъяснит насколько позиция каждой из сторон соответствует требованиям закона, и подскажет как лучше действовать в сложившихся обстоятельствах. Это обычно более продуктивно, нежели чем тратить время и силы на самостоятельные попытки разобраться во всех хитросплетениях законов и подзаконных актов, а также особенностях их толкования и практики применения судами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Снижение заработной платы работника. Юридическая консультация юриста, адвоката бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как изменить систему оплаты труда?

Акция месяца 8- При повременно-премиальной системе оплаты труда НДФЛ облагается и оклад и премия? Как правильно перевести сотрудников на повременно-премиальную систему оплаты труда? НДФЛ облагаются все доходы работника, полученные от работодателя, за исключением тех, что перечислены в ст.

И премия и заработная плата облагаются НДФЛ на одинаковых условиях. Подробнее о месячной тарифной ставке мы написали в материале по ссылке. В Положении об оплате труда надо будет указать, что в организации вводится повременно-премиальная система оплаты труда. С этим положением надо будет ознакомить всех сотрудников под подпись. Предполагаем, что введение данной системы оплаты труда будет сопровождаться уменьшением установленных окладов и введением премий.

В этой связи потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый размер оклада и условие о том, что сотрудникам выплачивается или может выплачиваться премия в соответствии Положением об оплате труда или Положением о премировании. Отметим, что все изменения условий трудового договора возможны только по соглашению сторон ст. Изменять условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может только при наличии организационных или технологических изменений и с соблюдением порядка, установленного ст.

Так, работников надо будет предупредить не менее чем за два месяца до введения изменений. При отказе работника от продолжения в изменившихся условиях трудовой договор прекращается на основании п. В штатном расписании также надо будет указать новый размер окладов. Так, например, в графу можно внести информацию о премиях.

Если премия выражена в твердой сумме, указать размер премии или ее диапазон. Если в процентах от заработной платы, указать соответствующий процент или диапазон. Из этой статьи вы узнаете: — до каких пределов можно уменьшать оклады работникам; — как обосновать изменение окладов; — какие документы оформить для изменения системы оплаты труда; — как изменится доход работника.

Директор решил оптимизировать расходы на оплату труда — вместо гарантированного оклада ввести зарплату из двух составляющих:.

Зарплата работников состоит из трех частей ч. Но в некоторых отраслевых соглашениях установлена ее доля в общей сумме зарплаты табл. На эти нормативы нужно ориентироваться при переводе работников с оклада на оклад плюс премия. Если компания не выполняет отраслевое соглашение, ей грозит штраф в размере от до руб.

Обратите внимание: этот штраф может быть наложен многократно в связи с нарушением соглашения в отношении каждого работника компании. В году руководитель компании решил уменьшить в два раза оклады работников и ввести премии в размере оклада.

Формально общая сумма заработка не уменьшится. Премия в полном объеме будет выплачиваться, если в целом по объекту соблюдается график строительства. Во-первых, он нарушает пункт 4. А если компания выплачивает компенсации за особые условия труда, нужно соблюдать следующее соотношение:. Совокупная зарплата Д. Рогова до изменения системы оплаты труда составляет 34 руб.

После изменения эта величина должна сохраниться. Новый оклад не может быть меньше 23 руб. Во-вторых, условия оплаты труда могут быть изменены только с согласия обеих сторон трудового договора. Подробнее об этом читайте ниже. Повременно-премиальная система оплаты труда — выплата премии определенному кругу лиц при достижении определенных показателей премирования и выполнении установленных условий премирования.

То есть процентное выполнение плана гарантирует работнику начисление зарплаты в прежнем размере. Но в случае невыполнения плана работник премию не получит или получит ее в пониженном размере. Такой вариант тоже следует предусмотреть. Условия оплаты труда относятся к обязательными условиям трудового договора с работником ч. Их можно изменить только с согласия обеих сторон трудового договора. Вряд ли работники сами инициируют снижение фиксированной части зарплаты и попросят заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам, как это предполагает статья 72 Трудового кодекса.

Такая инициатива будет исходить от работодателя. Но он вправе изменить условия трудового договора с работником по собственной инициативе только в случае изменения организационных или технологических условий труда ч. При изменении системы оплаты труда работодателю нужно соблюсти ряд процедур, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса схема ниже.

Письменно уведомить работников п. Изменение системы оплаты труда следует грамотно обосновать. Аргументы должны быть убедительными как для работников, так и для арбитров, если дело дойдет до суда. Перечень изменений организационных и технологических условий труда приведен в части 1 статьи 74 Трудового кодекса.

Он является открытым. Его пояснили судьи Пленума Верховного суда РФ в пункте 21 постановления от В табл. Эти формулировки можно использовать в кадровых документах для оформления изменения условий оплаты труда.

Подобные обстоятельства не свидетельствуют об изменениях организационных или технологических условий труда Апелляционное определение Томского областного суда от Даже после того как администрация обоснует изменение зарплаты, работник может отказаться работать в новых условиях. Тогда ему нужно предложить другую работу или должность ч. Если такой работы нет или работник отказывается от всех предложений, трудовой договор с ним можно расторгнуть ч. Судьи признают такое увольнение законным.

Свистунов с должностным окладом 27 руб. С 1 октября года в компании произошло изменение организационных условий труда. Были перераспределены должностные обязанности сотрудников с одновременным утверждением новых должностных инструкций. Об этом работники были уведомлены за два месяца — в июле года.

Компания перешла на повременно-премиальную систему оплаты труда. С 1 ноября года с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.

Должностной оклад работника составляет 23 руб. Это отражено в положении о премировании. Нужно рассчитать работнику зарплату за три месяца сентябрь, октябрь и ноябрь года — до и после изменения системы оплаты труда. Все три месяца он отработал полностью, но в октябре не выполнил показатели премирования. Таблица 4 Расчет зарплаты работника и экономия фонда оплаты труда за сентябрь, октябрь и ноябрь года.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

С нами более 1 миллиона подписчиков. После регистрации вы сможете: Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов; Первыми узнавать горячие кадровые новости; Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Теперь за нарушения ГИТ будет штрафовать кадровиков. Как этого избежать. Кто за четырехдневную рабочую неделю? О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Оплата труда. Как изменить систему оплаты труда? Темы: Оплата труда.

Ответ на вопрос: 1. Для того, чтобы ввести повременно-премиальную систему оплату оплаты труда вам потребуется: - внести изменения в положение об оплате труда, разработать положение о премировании; - внести изменения в трудовые договоры с сотрудниками; - внести изменения в штатное расписание.

Варт, специалист по трудовому праву Из этой статьи вы узнаете: — до каких пределов можно уменьшать оклады работникам; — как обосновать изменение окладов; — какие документы оформить для изменения системы оплаты труда; — как изменится доход работника. Директор решил оптимизировать расходы на оплату труда — вместо гарантированного оклада ввести зарплату из двух составляющих: - фиксированной части оклада, тарифной ставки ; - переменной части премии.

Предельный уровень снижения окладов Зарплата работников состоит из трех частей ч. Это может быть оклад, часовая ставка. Вознаграждение за труд зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Данная часть зарплаты гарантирована работнику, если он полностью выполнил норму труда ч.

К ним относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и т. Это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты. В Трудовом кодексе не указано соотношение фиксированной части зарплаты и других ее составляющих.

Рассмотрим, как применить нормы отраслевых соглашений. На тот момент в компании была установлена повременная система оплаты труда.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции.

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть.

Акция месяца 8- При повременно-премиальной системе оплаты труда НДФЛ облагается и оклад и премия? Как правильно перевести сотрудников на повременно-премиальную систему оплаты труда? НДФЛ облагаются все доходы работника, полученные от работодателя, за исключением тех, что перечислены в ст.

Работодатель изменяет условия трудового договора

Заработная плата, точнее минимальный ее размер, устанавливается нормами Федерального закона на всей территории РФ. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Размер заработной платы не должен быть ниже прожиточного минимума, установленного для работающего населения страны. В свою очередь, прожиточный минимум является колеблющейся величиной, что приводит к колебанию минимального размера заработной платы и возможностям проведения различного рода махинаций со стороны работодателей, стремящихся уменьшить заработную плату своих работников. Размер заработной платы и сроки ее выплаты в организации, сотрудником которой является работник, определяются положениями трудового или коллективного договора. Согласно ст. Нормативно-правовую сторону вопроса, касающегося уменьшения заработной платы, составляют Трудовой кодекс РФ, а также трудовые и коллективные договоры, заключаемые в организациях с каждым из работников в обязательном порядке.

Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера.

Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить.

Споры из-за уменьшения заработной платы Когда не доказаны изменения в организации или технологии условий труда Согласно ст. Изменение размера должностного оклада по инициативе работодателя возможно лишь в случаях, оговоренных законодательством. Так, изменение этого условия в одностороннем порядке, в частности уменьшение размера оплаты труда, возможно, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора, не могут быть сохранены.

Изменение размера заработной платы: споры и судебная практика

.

.

.

При возникновении необходимости изменить трудовой договор с работником . что изменение оплаты труда (снижение должностного оклада не имелось законных оснований для прекращения с П. трудовых.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евстафий

    Всегда смотрю ваши ролики с большим удовольствием и интересом, т.к. выкладываете очень нужную, актуальную и применимую в реальной жизни информацию.

  2. Мстислав

    Как должна происходить процедура по получению льготы для многих семей и т.д. на газ, свет и воду? Какое документы надо и обязательно нужна прописка для льготы на данной недвижимости?

  3. moohata

    Добрый вечер Тарас.Сначала я думал что это Новогодняя шутка. И как-же теперь, постоянно носить с собой заранее приготовленные расписки? Или лучше записывать на видео и выкладывать на Youtube. Столько лайков будет. И не одна женщина не сможет доказать что это было насильственное действие.Как говорится, факт на лицо.

  4. cheltaykholap

    Ай, які усі тут нєжні. Налог чуть не заставили заплатить. Большенство заробитчан ндин хрен работают неофициально и неплатят налог даже там. А чого я повинен платити налоги працюючи в україні? Нехай ті падлюки звільнюють мене від податків. Я взагалі вважаю, що той хто поїхав шукати кращого життя не повинен повертатись, поїхав и дорого з тобою. Залишайся там куди поїхали. І не треба повертаючись до країни розповідати як там гарно і чудово. Якщо там дійсно так, то ти повинен там залишитись, покласти великий болт на рідну країну, та тимпаче не платити ніяких налогів до держави та приймати участь у розвитку економіки. У коментарях видно які патріоти сидять.

  5. Анатолий

    Я думаю этот закон похоронит семейный институт,мужчина прав совсем теперь не имеет и каждая при первой ссоре или обиде будет писать заявление лишая мужчину всего имущества работы и даже свободы. Радуйтесь женщины теперь секса у вас будет намного меньше.

© 2018-2019 n2-gen.ru