+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда обратиться если начальник превышает полномочия

Куда обратиться если начальник превышает полномочия

Хорошая работа - это не только высокая зарплата и дружелюбные коллеги, но еще и лояльное руководство. Пожалуй, больше всех повезло как раз тем, кого начальник не отчитывает за каждую мелочь и может отпустить пораньше, если очень нужно. Но некоторые боссы и того, что положено всем работникам по закону, не позволяют! Как быть? Там ваше обращение рассмотрят, и если нарушение трудового законодательства подтвердится, то нанимателя могут оштрафовать по части 1 статьи 9.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как вести себя, если начальник самодур?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Куда жаловаться, если начальник не пускает на обед и в отпуск?

Хорошая работа - это не только высокая зарплата и дружелюбные коллеги, но еще и лояльное руководство. Пожалуй, больше всех повезло как раз тем, кого начальник не отчитывает за каждую мелочь и может отпустить пораньше, если очень нужно.

Но некоторые боссы и того, что положено всем работникам по закону, не позволяют! Как быть? Там ваше обращение рассмотрят, и если нарушение трудового законодательства подтвердится, то нанимателя могут оштрафовать по части 1 статьи 9. Кстати, если работодатель допустил такое нарушение, то вы можете досрочно расторгнуть с ним трудовой договор или контракт. Да и денежную компенсацию помимо невыданной зарплаты потребовать тоже можно. Так, если с нанимателем у вас заключен трудовой договор, то размер компенсации будет равен двухнедельному среднему заработку.

Если же с начальником вас связывает контракт, то вы можете рассчитывать на минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат. В подобных случаях тоже необходимо обращаться в департамент государственной инспекции труда и к прокурору, - добавляет Екатерина Подзерко. Начальник не разрешает выходить из кабинета - вдруг как раз в это время будет важный звонок. Даже обедать приходится за компьютером.

Законно ли это? Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ или же по соглашению между работником и нанимателем, - объясняет Екатерина Подзерко. А еще в вашей организации могут быть установлены дополнительные специальные перерывы: например, для кормления ребенка, обогрева, отдыха на погрузочно-разгрузочных работах. Они закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка. Кстати, для тех, кто целыми днями сидит перед монитором, тоже есть свои временные ограничения.

Продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать двух часов это прописано в пункте 20 Межотраслевой типовой инструкции по охране труда при работе с персональными компьютерами. Конкретное время перерывов зависит от того, сколько часов в день вы работаете и чем именно занимаетесь.

Но их суммарная продолжительность в течение восьмичасового рабочего дня должна быть не менее 30 минут и не более Если работодатель эти правила не соблюдает, его можно привлечь к административной ответственности по статье 9.

Что делать, если начальство заставляет делать то, что не прописано в договоре? Как правило, все они в трудовой договор не включаются, для этого существует должностная инструкция. Это локальный нормативно-правовой акт, в котором подробно описаны все обязанности работника, - говорит Екатерина Подзерко. Если же работодатель поручает вам другую работу, вы можете настаивать на соответствующей ее оплате статья 67 Трудового кодекса либо отказаться от ее выполнения.

Однако в исключительных случаях, когда ваш трудовой отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности предприятия, его часть можно перенести на следующий год. Но только с вашего согласия! Ответственность за такие нарушения предусмотрена частью 4 статьи 9. Обращаться необходимо в департамент государственной инспекции труда и к прокурору. Можно ли восстановиться на работу, если уволили из-за личной неприязни начальника? Это может быть, к примеру, ликвидация организации или несоответствие работника занимаемой им должности.

Такого основания, как личная неприязнь, там, конечно же, нет, - говорит Екатерина Подзерко. Но помните, что срок подачи искового заявления - всего лишь один месяц с момента увольнения! Кстати, в этом случае вы можете потребовать от начальника возмещения причиненного вам морального вреда об этом говорит статья Трудового кодекса.

Его размер определят в суде. Чтобы отстоять свои права, нужно обратиться с письменным заявлением в департамент государственной инспекции труда, органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, органы санитарного надзора или органы, осуществляющие государственный надзор в области промышленной безопасности и безопасности перевозки опасных грузов, - рекомендует Екатерина Подзерко.

Может ли начальник уволить за несоблюдение дресс-кода или одну-единственную рабочую ошибку? Мобильные приложения: iPad iPhone Android. Электронные книги.

Закрыть меню Тут все рубрики сайта. Комсомольская правда. Изменить размер текста: A A. Что делать, если постоянно задерживают зарплату? Подпишитесь на новости:. Нашли ошибку в тексте? Читайте также. Выплатят ли деньги молодому специалисту? Можно ли отказать беременной в установлении неполной ставки?

Когда рабочий день должны сделать коротким? Поездка в пригород - это не командировка? Удержат ли отпускные при увольнении? Может ли работодатель не отпустить сотрудника до окончания контракта?

Разбираемся со специалистом, как самому грамотно уйти с работы, а в каких случаях наниматель имеет право вернуть вам трудовую книжку. Могут ли уволить из-за выговора двухлетней давности? Можно ли отказаться от дачи, которая досталась по наследству, в пользу брата? На ваши вопросы отвечает нотариус Минского городского нотариального округа Анна Ивашевская. Уволят ли молодого специалиста при отказе работать на полставки? Можно ли получить компенсацию за два неиспользованных отпуска?

Может ли мама летнего сына отказаться от командировки? Сгорит ли отпуск, если не использовать его до конца рабочего года? Следователи ищут пострадавших от действий мужчины из Мозыря. Мобильные приложения: iPad iPhone Android Электронные книги. Выбор региона. Результаты поиска. Какой то текст который мы выделяем и смотрим его тут. Вы выделили слишком много. Максимальное количество - 60 символов.

Попробуйте снова. Сообщение отправлено. Мы скоро все исправим.

Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?

В трудовом коллективе достаточно часто возникают конфликты, в том числе, с участием руководства. Но это только так кажется. Полагаем, что порядок воздействия на начальство можно определить в зависимости от того, чего конкретно добивается руководитель оскорблениями и унижениями. Если начальник или начальница орет и унижает сотрудника, пытаясь вынудить уволиться, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию с жалобой по факту принуждения к увольнению. В данном случае, очевидно, что руководитель не имеет правовых оснований для вашего увольнения, однако, по какой-либо причине не намерен оставлять вас на работе.

Автор: Гость Зарина , 10 Февраля в Общество и жизнь. У нас неодекватный начальник отдела, все время кричит на работников, называет безграмотными, тупицы, и подобные оскорбления, НО не маты. Как можно наказать такого начальника?

Кто-то перерывает в интернете объявления о поиске работы, а кто-то в той же сети ищет, как бороться с этой самой работой. Люди жалуются, что вынести это просто невозможно. Каждый третий жалуется на начальника деспота, тирана и самодура и просит о помощи. А выход есть и вполне цивилизованный.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия. А вот о том, куда именно можно пожаловаться, речь пойдет ниже. Согласно действующему законодательству, работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан. К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют эту обязанность, и далеко не всегда кадровая политика предприятия реализуется в рамках правового поля. В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т. Жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении указанного лица проверки уполномоченным органом, применения в отношении нарушителя санкций и восстановления нарушенных прав работников.

Как поставить начальника на место?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

Сегодня на сайте Кошечка. Будь хитрее!

Но кризис - не то время, когда нужно менять Но кризис - не то время, когда нужно менять работу. Можно чувствовать себя хорошо, даже работая с таким неадекватным начальником. Запомните: вам не удастся перевоспитать шефа, доказать, что унижать сотрудников - плохо.

Что делать, если начальник вас унижает

Что делать, если начальник смены превышает свои должностные полномочия в отношении подчинённого персонала? Это заключается в постоянных придирках и требованиях выполнения обязанностей при условии необеспечения работника всеми средствами для работы? Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

.

.

Если же с начальником вас связывает контракт, то вы можете без регламентированного перерыва не должна превышать двух часов (это прописано в Обращаться необходимо в департамент государственной.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. menkitsred

    Ты лучше прямо сейчас откажись от пенсии и пусть тебя будут кормить и платить за жкх ,лечить и одевать твои дети,если они у тебя есть,вот тогда посмотрим,как будут петь твои дети

  2. mosengazi

    Что за бред?

© 2018-2019 n2-gen.ru